La paridad de género en todo el Sistema de las Naciones Unidas, a todos los niveles, es un aspecto esencial en la reforma de la Organización. Este proceso de cambio contribuirá a su modernización y es imperativo para la credibilidad, efectividad y el impacto en la vida de las personas a las que sirve.

La “Estrategia de paridad de género” tiene por objetivo crear una Organización más diversa, inclusiva y paritaria que tenga en cuenta a todo el personal. El documento incluye recomendaciones para la contratación y retención, medidas especiales, la eliminación de los prejuicios inconscientes en la selección de personal y la creación de un ambiente favorable para todos.

Prioridades

La Estrategia de paridad de género para el Sistema de las Naciones Unidas establece metas para la representación igualitaria de mujeres y hombres, con compromisos específicos en las áreas siguientes: liderazgo y rendición de cuentas, alta dirección, selección y retención de personal, creación de un entorno posibilitador, y operaciones en el terreno. No solo se trata de lograr objetivos cuantitativos, sino también de promover un entorno laboral inclusivo y cambiar la cultura institucional para que la Organización pueda cumplir con su mandato.

Avances

Hasta la fecha, se ha logrado la paridad de género en el Grupo Superior de Gestión del Secretario General y en los Coordinadores Residentes. Todas las unidades de la Secretaría han desarrollado sus planes propios para implementar la estrategia, estableciendo sus metas dirigidas a alcanzar la paridad a todos los niveles. A día de hoy, la Organización cuenta con el mayor número de mujeres al frente de operaciones de paz, ocupando los puestos de jefas o jefas adjuntas.