En el marco del Día Internacional de la Mujer, la compañía destaca avances en equidad de género y liderazgo femenino en la región.

Nestlé Centroamérica informó que el 54 % de sus posiciones de liderazgo están ocupadas por mujeres, un avance que refleja su compromiso con la equidad de género y el desarrollo del talento femenino en la región. El anuncio se realiza en el contexto del Día Internacional de la Mujer y forma parte de las acciones que la compañía impulsa para fortalecer entornos laborales inclusivos.

De acuerdo con el Ranking Aequales 2025, la participación de mujeres en cargos directivos en América Latina pasó de 39 % en 2022 a 43 % en 2025, lo que evidencia avances hacia una mayor representación femenina en espacios de decisión, aunque aún existen desafíos para alcanzar la paridad plena.

Anna Elisa Castillo, Directora de Recursos Humanos de Nestlé Centroamérica, explicó que la equidad de género forma parte de la estrategia de crecimiento sostenible de la empresa, al promover entornos donde el talento femenino pueda desarrollarse plenamente y contribuir a la innovación y competitividad de las organizaciones.

La compañía impulsa procesos de gestión del talento orientados a garantizar igualdad de oportunidades, con programas de formación y procesos de selección basados en competencias. Actualmente, el 70 % de las posiciones críticas dentro de la organización cuentan con al menos una mujer en los planes de sucesión.

Además, Nestlé implementa iniciativas de bienestar laboral como su Política de Apoyo Parental, que ofrece 18 semanas pagadas al cuidador primario, esquemas de trabajo flexible y programas de acompañamiento para colaboradores y sus familias.

El compromiso de la empresa también se refleja en iniciativas como el Plan Nescafé, que promueve el empoderamiento de mujeres caficultoras en Centroamérica. A través de capacitaciones técnicas y empresariales, productoras como Mayra Sorto, en Honduras, han fortalecido su liderazgo dentro de la cadena productiva del café.

Con estas acciones, Nestlé Centroamérica reafirma su compromiso de promover la equidad de género, impulsar el liderazgo femenino y contribuir al desarrollo sostenible de las comunidades donde opera.